Zunächst ist grundlegend festzuhalten, dass man trotz einer vorliegenen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung arbeiten gehen darf. Eine Krankschreibung löst kein Arbeitsverbot aus. Der Arbeitnehmer darf wieder die Arbeit aufnehmen, wenn er sich dazu gesundheitlich in der Lage fühlt. Anders liegt es in Bereichen, in denen gewisse Erkrankungen (z.B. Corona) oder eine Schwangerschaft ein gesetzliches oder vertraglich vereinbartes Beschäftigungsverbot auslösen. Die jeweils aktuellen Corona-Verordnungen gilt es zu beachten, denn diese regeln mögliche Isolationspflichten oder besondere Bestimmungen für bestimmte Berufsgruppen.

Auch besteht der vollständige Versicherungsschutz bei der gesetzlichen Unfallversicherung sowie der gesetzlichen Krankenversicherung. Arbeitsunfälle sind daher auch während einer Krankschreibung grundsätzlich versichert. Dies gilt auch für Unfälle, die auf dem Weg zur Arbeit passieren (Wegeunfälle). Um hier den Versicherungsschutz zu stärken, ist es jedoch ratsam, den Arbeitgeber davon in Kenntnis zu setzen, dass man trotz der vorliegenden Krankschreibung nunmehr zur Arbeit kommt und die Arbeit antritt.

Berücksichtigt werden sollte jedoch, ob die Arbeitsfähigkleit nicht durch in Wirklichkeit eingeschränkt ist. So kann z.B. die Einnahme von Medikamenten dazu führen, dass gewisse Tätigkeiten nicht mehr möglich sind oder verantwortungsvoll ausgeübt werden können. Dies betrifft z.B. das Führen von Maschinen, das Führen eines Fahrzeuges oder die Durchführung einer Operation. Hier können Ordnungswidrikheiten, Verstöße gegen Berufsordnungen oder gar Starftatbestände erfüllt werden.